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人材育成/サポート制度

教育・研修制度

教育・研修制度 新入社員研修 フォローアップ研修 メンター制度 技術研修 現場力向上セミナー 公的資格受験対策研修

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新入社員研修 例年、新入社員は約1ヶ月の研修を受けてからの配属となります。社会人としての基本動作や、設備管理・警備・清掃等の当社業務の専門知識などを習得します。
フォローアップ研修 入社1年後、3年後に、フォローアップ研修を行います。自分自身を客観的に見つめなおし、今後のミッションを確認し、成長をサポートする研修です。
メンター制度 新入社員に対し育成担当(メンター)を設け、入社後1年間、OJT(オンザジョブトレーニング)や日々のコミュニケーションを通じてサポートする制度です。
技術研修 電気・空調・給排水等、専門知識の取得と、実機を使った臨場感ある実習により、業務スキルとノウハウの習得を促す研修です。
現場力向上セミナー チーフ以上の管理職とその候補者に対し、マネジメントとコーチングに関わる研修を実施します。業務遂行の基本的技術を体系的に学ぶことができ、職位任務のサポートを行います。
公的資格受験対策研修 会社で選出された対象者に対し、会社が認定した資格の受験対策用の研修を行います。講義と実技指導により、資格取得の可能性を高めます。

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研究・研修施設

「イオンディライトアカデミーながはま」

滋賀県長浜市にある各種研修を実施する研修施設です。
実際の建物の設備を再現した実習室を有し、様々な研修に利用できます。
新入社員研修もこちらで実施します。

「イオンディライトアカデミーながはま」

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キャリアアップ支援・評価制度

資格取得援助金制度 会社が認定した資格の受験料、もしくは取得奨励金を支給することにより、自己啓発・スキルアップを目的とした社員の資格取得を支援します。
通信教育の受講支援 通信教育受講や専門書籍購入費用を補助し、個人のスキルアップ向上をサポートします。
自己申告制度 社員が現在の職場の適応状況やチャレンジしたい業務等を、年1回申告する制度です。
グループ内公募制度 特定分野の適正人材を発掘する為、イオングループ内公募を実施しています。希望者は上司の承認を得て選考を受け、合格者は異動や出向などを行います。
キャリアグレード制度 学歴・年齢・性別・国籍に関わらず、個人の能力に応じて処遇・育成する評価制度です。
社内表彰 年1回、業績向上に貢献、又は功績を残したイオンディライトグループ従業員に対し表彰を実施しています。

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福利厚生

休日・休暇 月9日(年間108日)、長期休暇年8日、バースデー休暇年1日、合計117日。
他年次有給休暇(初年度年10日)。有給休暇は半日単位で取得可能です。
その他慶弔休暇、特別休暇等。
寮・社宅制度 自宅が遠方となる若手社員及び転勤した社員が、寮及び借り上げ社宅を安価で利用できる制度です。引越費用、転勤手当等の支給制度もあります。
従業員持株制度 毎月の給与から一定額を自社株式購入に当てることが出来ます。会社から5%の奨励金が給付され、長期の財形形成に利用できます。
イオングッドライフクラブ 共済会により、各種福利厚生、給付制度が利用できます。
従業員買い物割引制度 イオングループ店舗において、買い物の際に一定額の割引を受けることの出来る制度です。
ボランティア休職制度 社会貢献活動に参加する社員のボランティア活動に掛かる負担の軽減として、最大2年4カ月休職することができます。

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ワークライフバランス

産前産後休暇 産前8週(多胎妊娠は14週)、産後8週間、出産を控えた女性が取得できます。
配偶者出産休暇 配偶者の出産時に3日間の取得が可能です。
育児・介護休職制度 男女問わず最大3年間取得できます。
育児・介護短時間勤務 妊娠中、及び育児や介護を担う社員が、1日の労働時間を1・2・3時間短縮することができる制度です。育児の場合は、最長で小学校6年生まで、介護の場合は最長1年間。
看護・介護休暇 負傷または疾病にかかった小学校3年生までの子の看護、または要介護者の介護の為に年間10日まで取得が可能です。
育児・介護相談窓口 育児・介護に関する制度、悩み事に関する相談を受け付ける専用窓口です。
人事コース選択制度 介護・育児・その他の事情を抱えた社員に対し、地域を限定した勤務により、ワークライフバランスの両立をサポートする制度です。

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