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永旺永乐的人才培养

通过基于实践经验的研究课程,培养专业人才

永旺永乐开展的业务中很多都需要专业知识和技术。
为此,我们积极完善基于实践性知识的培训课程和设备,
在培养具备扎实的知识和技术,同时兼具服务精神与管理能力的专业人才上倾注心力。

丰富的专业人才与网络

能覆盖日本全国的据点数量和持证人数

日本国内有永旺永乐员工常驻的分公司、事业所数量超过600 家。行业顶尖的约20,000 名资格证持有者在职,并被派往各据点。通过与日本全国约10,000 家合作企业建立的网络,为客户提供全国统一的服务。此外,对紧急信息实施一元化管理的中央管控中心365天24 小时运转,建立了发生突发事件或灾害等紧急情况时能迅速应对的体制。

永旺永乐从业资格持有者示例

遍布中国与东南亚的网络

目前,永旺永乐在亚洲市场积极开拓日系、外资、当地企业客户。凭借以日本品质为标准的高质量服务及精通当地实情的知识经验,项目承接数量正稳步上升。

专业人才的系统型培养

永旺永乐ACADEMY 长滨

研究和培训设施“永旺永乐ACADEMY长滨”能最大程度地还原现场的实际情况,开展实践性技术培训和管理培训。能通行于全球的专业型人才正不断从这里走出。

永旺永乐ACADEMY 长滨

网络教育

通过立即呈现最新信息的内容,构筑能让员工无论身处何地都可获取最新信息,并提供高品质服务的系统。

网络教育

中国及东南亚的人才培养

为提供以日本品质为标准的优质服务,永旺永乐致力于实施培训教育课程,从而对保证业务品质的作业方法等施行标准化,并确保服务水平的均一化,此外还积极开展管理层培养等工作。

中国及东南亚的人才培养

开展旨在提升服务水平的相关活动

举办FM-1大奖赛

以“强化提案力”、“提升品质”、“共享知识”为目的,活用公司内部SNS 举办“FM-1大奖赛”。各现场积极投稿自身实施的好举措并在公司内部共享。在首次举办的2016 年度,该活动收到了来自日本全国各地的1,000多份投稿,共享了众多优秀创意,促进服务水平获得了更大提升。

举办FM-1大奖赛

保洁事业的小团队活动

保洁事业致力于开展名为“追求工作便利性”的小团队活动,让每一位保洁员工主动创建便于工作的良好环境,发挥员工的主观能动性,提升业务效率和作业品质。除此之外,保洁事业还根据每家设施的特点制定独有的品质标准——“永乐清洁标准”,努力为客户提供高品质、高效率的服务。

保洁事业的小团队活动