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ワークライフバランスの推進

働きやすさと成長をサポートする制度

「イオンディライトアカデミーながはま」での実践的な研修をはじめ、グローバルレベルで通用する専門人材を育成するための教育・研修制度を用意するとともに、業務の幅を広げるために不可欠な公的資格取得を全面的にバックアップしています。さらに、勤務地を限定した働き方や、育児や介護などに合わせた働き方ができるなど、ワークライフバランスに配慮し、安心して働き続けることができる環境を整備しています。

ワークライフバランスに関わる制度
育児 産前産後休暇 産前8週(多胎妊娠は14週)、産後8週間、出産を控えた女性が取得できます。
配偶者出産休暇 配偶者の出産時に3日間の取得が可能です。
育児・介護 育児・介護休職制度 男女問わず取得が可能です。育児休職制度は最大3年間、介護休職制度は累計1年間の取得が可能です。
育児・介護短時間勤務 妊娠中、及び育児や介護を担う社員が、1日の労働時間を1・2・3時間短縮することができる制度です。育児の場合は、最長で小学校6年生まで、介護の場合は最長3年間。
看護・介護休暇 負傷または疾病にかかった小学校6年生までの子の看護、または要介護者の介護の為に年間10日まで取得が可能です。
育児・介護相談窓口 育児・介護に関する制度、悩み事に関する相談を受け付ける専用窓口です。
福利厚生に関わる制度
休日・休暇 月9日(年間108日)、長期休日年8日、合計116日。他年次有給休暇(初年度年10日)。有給休暇は半日単位で取得可能です。その他バースデー休暇、慶弔休暇、特別休暇等。
寮・社宅制度 自宅が遠方となる若手社員及び転勤した社員が、寮及び借り上げ社宅を安価で利用できる制度です。引越費用、転勤手当等の支給制度もあります。
従業員持株制度 毎月の給与から一定額を自社株式購入に当てることが出来ます。会社から5%の奨励金が給付され、長期の財形形成に利用できます。
イオングッドライフクラブ 共済会により、各種福利厚生、給付制度が利用できます。
従業員買い物割引制度 イオングループ店舗において、買い物の際に一定額の割引を受けることの出来る制度です。
ボランティア休職制度 社会貢献活動に参加する社員のボランティア活動に掛かる負担の軽減として、最大2年4カ月休職することができます。
キャリア構築に関わる制度
教育・研修制度 定期・中間採用者を対象とした入社オリエンテーション、階層別の知識・スキル・マインドを習得するマネジメント研修、専門知識・スキルを習得する技術研修を実施しています。
資格取得援助金制度 会社が認定した資格の受験料、もしくは取得奨励金を支給することにより、自己啓発・スキルアップを目的とした社員の資格取得を支援する制度です。
キャリアグレード制度 学歴・年齢・性別・国籍に関わらず、個人の能力に応じて処遇・育成する評価制度です。
自己申告制度 社員が現在の職場の適応状況やチャレンジしたい業務等、年1回申告する制度です。
人事コース選択制度 介護・育児・その他の事情を抱えた社員に対し、地域を限定した勤務により、ワークライフバランスの両立をサポートする制度です。
正社員登用制度 契約社員に対し正社員への登用を行う制度です。